為進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工“建功十四五、當(dāng)好主力軍、奮進(jìn)新時(shí)代”，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部職工“增收節(jié)支、降本提效、崗位奉獻(xiàn)”的積極性創(chuàng)造性，根據(jù)興泰公司相關(guān)辦法，結(jié)合集團(tuán)工會(huì)要求，自2022年10月底起，興泰發(fā)電公司工會(huì)組織開展了2022年度職工合理化建議征集活動(dòng)。

為保障活動(dòng)的順利開展，公司成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)，公司工會(huì)、黨群工作部、綜合管理部、人力資源部以及設(shè)備管理部、安健環(huán)部負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)四個(gè)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的方案策劃、指導(dǎo)推動(dòng)、總體協(xié)調(diào)和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)。

在各基層工會(huì)的認(rèn)真組織下，廣大干部職工以高度的主人翁責(zé)任感為企業(yè)健康發(fā)展積極諫言獻(xiàn)策。大家從安全生產(chǎn)、設(shè)備技改、開源節(jié)流、節(jié)能減排、環(huán)保治理、管理提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、技能培訓(xùn)、黨建群團(tuán)、后勤管理、和諧穩(wěn)定等多方面出金點(diǎn)子、想好辦法，19個(gè)基層工會(huì)共報(bào)送1356名職工提交的合理化建議1404條，較去年增加148條，職工參與率達(dá)96%；被推薦建議423條，較去年增加53條。

經(jīng)基層初審、各專業(yè)評(píng)委復(fù)審，根據(jù)合理化建議的建設(shè)性、針對(duì)性和可操作性以及評(píng)審比例，最后評(píng)出一等獎(jiǎng)15條，二等獎(jiǎng)42條，三等獎(jiǎng)106條，紀(jì)念獎(jiǎng)260條。

建議征集活動(dòng)增加了職工與企業(yè)的有效溝通，對(duì)被采納的建議，公司工會(huì)將反饋至相關(guān)責(zé)任部門予以落實(shí)，并將持續(xù)跟進(jìn)實(shí)施情況；對(duì)其它建議，各基層工會(huì)將通過多種方式積極推動(dòng)其合理運(yùn)用，保護(hù)廣大職工的參與熱情，促進(jìn)管理工作良性循環(huán)。

                            （興泰發(fā)電公司供稿）